Wawancara dan Tes Psikologi (Psikotes)
Wawancara dan Tes Psikologi
Sumber: GloriaNet
Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna, tapi juga bisa membuat Anda
tidak diterima. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya, spontan, langsung ke
pokok persoalan, tidak mengada-ada, tidak menggurui, dan sopan.

"Padahal tinggal wawancara lo, kok gagal. Dulu juga begitu, selalu kandas di tahap ini".
Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara
psikologi untuk melamar kerja. Sebuah kenyataan yang menyesakkan, apalagi
kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi. Lolos di sini berarti si
calon diterima di tempat kerja yang baru.


Wawancara psikologi punya banyak makna. Ada beberapa versi, salah satunya, menurut
Bingham dan Moore, wawancara adalah "... conversation directed to define purpose
other than satisfaction in the conversation itself". Sedangkan menurut Weiner, "The term
interview has a history of usage going back for centuries. It was used normally to
designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point."
Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap
muka, dengan menggunakan cara lisan, dan mempunyai tujuan tertentu.

Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya
memang "berbeda", meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data.
Yang pasti, cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan.
Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan, dengan berbagai cara dan akibat,
baik secara halus maupun kasar. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang
diinterogasi, serta lebih langsung.

Bandingkan dengan wawancara psikologi, di mana kedudukan antara pewawancara dan
yang diwawancarai relatif setara. Kondisinya pun berbeda, karena tidak ada penekanan
serta tidak menggunakan kekuasaan. Bahkan dalam kondisi ekstrem, seorang calon
karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab, pewawancara pun tidak akan
memaksa. Namun, hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan
keputusan seorang psikolog.

Cocok berbobot
Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya.
Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas, baik dari tingkat kecerdasan, serta
sifat dan kepribadian. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place".

kami masih mempunya banyak soal prediksi CPNS yang terdiri dari soal TKD (TWK, TKP, TIU) dan TKB, Pisikotes dan tes wawancara dll. dan terdapat juga tryout CAT CPNS yang bisa anda dapatkan disini